2017年の新入社員の夏のボーナスはいくら出るの？使い道はどうする？

入社して数カ月経ちましたね。

期待と不安が入り混じりながら迎えた入社式も、もうすっかり昔のことのようです。

今ではすっかり仕事に終われる日々が続いていることでしょう。

そんなアナタにも、間もなくボーナスが出るかも知れませんよ。

2017年の新入社員には夏のボーナスは出るの？

そもそも、ボーナスとは、業績やアナタの会社への貢献度に基づいて支給される「賞与」です。

業績や会社への貢献度は、過去の実績で判断されます。

つまり、前年度働いていない新入社員の方には、当然実績がほとんどないため、ボーナスもないということになります。

4月に入社してからまだ数か月ですし、試用期間や研修期間中の方も多いでしょうから、これは仕方ないことです。

でも、一般的には新入社員にも夏のボーナスを支給するという企業は多いのです！

ただし、新入社員の夏のボーナスは業績等に基づくものではなく、「寸志」というカタチで支給されるケースが多いようです。

もちろんボーナスそのものを導入していない会社もありますので、その辺りは入社時の規定をしっかりと確認しておいてください。

ちなみに、ボーナスの支給は基本的には夏と冬に分けて２回支給されますので、冬のボーナスに向けて業績アップを目指してくださいね。

2017年の新入社員の夏のボーナスはいくら出るの？

新入社員の夏のボーナスはいくら出るの？

新入社員にとっての夏のボーナス（寸志）の平均金額は、おおよそ5万円から10万円のようです。

大卒新入社員の業種別の夏のボーナス（寸志）の平均を見てみると、製造業で平均10万円弱、非製造業で平均は9万円弱だそうです。

もちろんこれは業績等に基づくものではないので、「これから頑張っていって欲しい」という期待料ということになります。

新入社員のうちはボーナスすらもらえないというのも珍しくありませんので、夏のボーナス＝期待料がもらえる方はありがたいと思いましょう。

ちなみに、新入社員に最も近い20歳代のボーナスの平均額ですが、20歳代前半は37万円、20歳代後半で60万円だそうです。

やはり、「石の上にも三年」ということでしょうか。

新入社員の夏のボーナスはいつ頃出るの？

もらえる方にとっては、額もモチロンですが、いつ頃出るのかも気になりますよね。

一般的には7月初旬が多いようですが、企業によってかなりバラつきがあります。

先輩方に確認しておきましょう。

ちなみに公務員の方は、法令により毎年6月30日（6月末）に定められています。

今から計画を立てておきましょう。

なお、新入社員の夏のボーナスについては、

「新入社員の夏のボーナスの平均や寸志について解説します」

で詳しく解説していますのでご覧くださいね。

夏のボーナスの使い道はどうしたらいい？

いつ頃、いくらもらえるのがわかったら、次はその使い道ですよね。

昨年の「夏のボーナス 2016（価格.com）」によると、夏のボーナスで購入する商品のランキングは、次のとおりとなっています。

順位	夏のボーナスで購入する商品（2016年）	割合
1	洋服・ファッション関連	15.6%
2	カー用品	11.7%
3	ノートパソコン	10.8％
4	家具・インテリア	9.1％
5	本・雑誌・漫画	8.3％
6	カメラ	8.2％
7	スマートフォン	8.0％
8	スポーツ用品・アウトドア用品	7.9％
9	PCパーツ	7.8％
10	ホビー・おもちゃ・グッズ	6.4％

アナタは何を買いますか。

ワタシなら、やっぱりノートパソコンかな？

まとめ

新入社員なのですから、夏のボーナス（寸志）には大きな額は期待してはいけません。

勤続年数を重ね、会社への貢献度が高まるとともに、ボーナスも増えていきます。

一方で、たとえ寸志であっても、やっと手にする初めてのボーナスです。

喜びを感じるとともに、ご両親にも報告してくださいね。

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