新入社員の夏のボーナスの平均や寸志について解説します

会社員になって、毎年夏の楽しみと言えば、やっぱりボーナスですよね。

ワタシも毎年６月ぐらいになると「今年のボーナスは何に使おうかな？」なんて考えます。

ボーナスをもらう前ってホントにワクワクしてしまいます。

特に新入社員の方は、初めてのボーナスですものね。ワクワク感が違います！

「いつ頃もらえるのか」「いくらもらえるのか」なんて考えてしまいます。
でも、入社したばかりで迷惑をかけているし、先輩にはそんなこと聞けない…。

そりゃそうですよね。

それでは、先輩方にバレないように、そぉーっと確認しておきましょう。

新入社員の夏のボーナスはどうなっているの？

まず、そもそもボーナスとは何なのでしょうか？

ボーナスとは、業績やあなたの会社貢献度によって支給される賞与です。

会社の業績やあなたの会社貢献度が低いと判断された場合は、当然賞与も低くなります。

入社２年目以降になると、４月が新年度の場合、５月頃に前年度の業績等について査定があり、
前年度１年間（もしくは半年間）の会社貢献度が決められて、賞与が決定します。

ということは、前年度働いていない新入社員の方には、当然査定ができません。

つまり、ボーナスもないということになります。

４月に入社してからまだ数か月ですし、試用期間・研修期間中の方も多いでしょうから、これは仕方ないことだと思ってください。

でも、がっかりしないでください。

実際は新入社員の段階でもボーナスを支給するという企業は多いのです。

ボーナスの支給は基本的には夏と冬に分けて２回支給されます。

ただし、夏のボーナスは寸志になる場合がありますが、これは後ほどご説明します。

もちろんボーナスそのものを導入していない会社もありますので、その辺りは入社時の規定をしっかりと確認しておいてください。

 

新入社員の夏のボーナスの平均は？

では、もらえるとして、新入社員の夏のボーナスはいくらもらえるのか、平均はいくらかということについてお話しします。

新入社員の初ボーナスの平均金額は、おおよそ５万円から１０万円だそうです。

大卒新入社員に絞って業種別の初めてのボーナスの平均を見てみると、製造業で夏ボーナス平均は１０万円弱、非製造業で夏ボーナス平均は９万円弱だそうです。

もちろんこれは先にお話しした「査定」に基づくものではないので、「これから頑張っていって欲しい」という期待料なのかもしれません。

基本的にボーナスの金額は、「給料の○か月分」と言う話もよく聞きますが、新入社員の平均ボーナス支給金額を考えると、そこまでもらえる人はほとんどいないでしょう。

平均ボーナスどころか、新入社員のうちはボーナスすらもらえないというのも珍しくありません。

新入社員として夏のボーナス＝期待料がもらえるだけありがたいと思いましょう。

ちなみに、新入社員に最も近い２０歳代のボーナス平均額を見てみましょう。

２０歳代前半は３７万円、２０歳代後半で60万円だそうです。

また、３０歳代で７２万円、３０歳代後半で８５万円という統計があります。

ちなみに、ボーナス支給平均額が多い業種ですが、「金融業」、「公務員」、「製造業」がトップ３を占めています。

第１位の金融業は、平均金額が約８５万円、ついで公務員が約６５万円です。

何かと注目の「ＩＴ関連業」は、第５位で約５５万円となっています。

この不景気の時代であっても、公務員のボーナス額が高いようです。

新入社員の夏のボーナスは「寸志」？

はじめに申し上げたとおり、新入社員のボーナスの金額は、入社した会社の規定で定められている場合もあれば、業績に応じたボーナスを支給してくれるケースもあります。

でも、企業によりますが、新入社員の夏のボーナスは事実上、寸志という場合が多いです。

「寸志」とは、心ばかりの贈り物ということです。

ボーナスとは、業績やあなたの会社貢献度によって支給される賞与であるとお伝えしました。

前年度働いていない新入社員の方には、当然査定ができませんので、支給額の欄にたとえ「賞与」と書いてあったとしても、意味あいは、やはり寸志であると思います。

新入社員がボーナスの代わりにもらうのが「寸志」だとすると、寸志はいくらぐらいもらえるのでしょうか？

一般的には、大卒で１０万円弱、高卒で８万円弱、というのが上場企業の寸志の平均のようです。

産業や会社によって違ってきますが、寸志を出す会社はすくなくありません。

また、支給方法は「寸志」だけではなく、「在籍期間の日割り計算」で支給することもあるようです。

計算方法が査定だけではない場合は、在籍期間も重要になってきます。

新入社員だからボーナスもらえないんだ・・・とがっかりしていた方、少しは寸志としてもらえる可能性がありますから、がっかりしないで！

まだ働き始めてから日が浅いですから、ボーナスがもらえないのは仕方がないことです。

次年度以降は正社員としてきちんともらえますから、今年度１年間はガマンですよ。

来年はガッツリボーナスをもらいましょう！

まとめ

以上、まとめると、

ボーナスは会社員の楽しみですが、新入社員は少しだけガマンが必要です。

１年目の夏のボーナスは、あなたに対する「期待料」です。

その期待に応えるためにも、今年度１年間はボーナスを期待しすぎず、仕事を覚える時期と考えてじっくり働きましょう。

本当の意味のボーナスは、次年度以降の楽しみとしてとっておいてくださいね。

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